回到頂端
|||

蕃新聞

熱門: Nokia3310 電玩 恐龍法官

立報犇報聯播:無薪假,大風吹

立報/立報犇報聯播 2012.01.10 00:00
文/生猛活跳大風吹,吹什麼?沈寂多時的無薪假又重出江湖!這次聽說是因為疲軟的美國經濟與岌岌可危的歐債交相逼迫之下,今年年底訂單冷颼颼,無薪假從今年8、9月份起已從與歐美市場最息息相關的電子產業開始,像是一個個漣漪一般,在科技產業當中擴散開來。無薪假單誰准了?經過台灣電子電機資訊產業工會(以下簡稱電資工會)披露而成為新聞媒體最近關注的「無薪假」,勞委會一面強調必需要勞資協商同意,一面統計各廠商通報的人數。乍看之下,官方已然認同「無薪假」存在的事實,然而遍尋勞基法的條文,卻不見任何有關無薪假的規定,無薪假說穿了就是資方片面地要求勞方「減薪減班」而實質上「違法欠薪」的行為,已然是觸法的行為!然而勞委會又解釋說只要是在資方徵得勞方同意下,就可以實施,法律說不行,卻又解釋可以,官方兩套版本間真是叫人霧煞煞!大雄對胖虎來講協商!11月7日,電資工會到勞委會陳情,指出目前勞委會務目前無薪假通報的盲點,都是資方所通報的數據,而他們實際接獲勞工通報的無薪假卻遠遠超過官方公佈的數據。這說明了有許多企業都是片面的要求勞工休放無薪假,並沒有經過徵得勞方同意。再者,如同之前許多企業非法資遣員工一般,資方有太多各種要脅、逼迫的手段,可以迫使個別的員工同意資方要求。簡言之,個別勞工與資方協商就像大雄和胖虎(技安)協商一樣,落單、攙弱的大雄根本無法與資方站在同等地位上來協商,只能聽任資方魚肉個別勞工的權益。電資工會除了要求勞委會儘速設立專屬勞方通報無薪假的專線外,也再次向全台灣工人呼籲籌組工會,或加入已經成立的工會,一起保障自身權益。反對藍色提款機每回遇到經濟不景氣的關頭,資方總會要求勞方「共體時艱」,近來因為國際訂單的衰退,部分科技產業就逕自啟動無薪假,或者先削減派遣人力的使用,甚至不少是上半年還有獲益的企業,這種一遇到景氣衰退就砍勞動成本來止痛的直接反應,顯示台灣科技產業中勞資地位的不平等與普遍缺乏工會力量的現實。近日天下雜誌與部分企業主鼓吹所謂「彈性勞動」,建議仿效德國實施「工時帳戶制」。電資工會提出鏗鏘有力的反駁,一來德國全年平均工時比台灣少755個小時,在勞工體力的負荷上仍在一個合力的限度上,自然有調配的餘裕;再者德國有強大的工會作為勞工的屏障,台灣科技產業在工會組織方面落後甚多,科學園區甚至有禁止組織工會的規定,這套工時帳戶制度的實施只會讓更多的勞工淪為資方的提款機,今天的無薪假就是資方浮濫對勞工榨汁的最好例證。========================你喜歡這期犇報的內容嗎?犇報是一份以提供兩岸就學、就業、民間交流,以及關注兩岸最新發展動向為主要內容的專業報,目前全省發行量達2萬2千份,期待你將這份用心與好讀的報紙推薦給你的朋友們,也歡迎富有兩岸交流經驗的朋友投稿。兩岸犇報電子信箱:chaiwanbenpost@gmail.com兩岸犇報部落格:http://chaiwanbenpost.blogspot.com/FACEBOOK犇報粉絲團:http://www.facebook.com/chaiwanbenpost

社群留言