勞委會也提醒，雇主如果未依法給假或給薪者，除可處新台幣二萬至三十萬元罰鍰外，主管機關還可公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名；雇主並應補給工資。
勞委會勞動條件處科長黃維琛昨天表示，總統大選及立委選舉投票日為法定假日，依照規定，當天原本排定出勤且具有投票權的勞工，可以放假一天，雇主必須照給工資；但若原本不需要出勤者，則不另給假給薪。若雇主依規定徵得勞工同意在當天出勤，則應發給加倍工資，但不能妨礙勞工投票。
黃維琛也舉例，雇主若徵得勞工同意在投票當天出勤，必須加給該工作時間的工資，且不能妨礙勞工投票，例如勞工投票時間耗時兩小時，最後出勤六小時，這六小時的部分就必須加給工資，依照假日工資計算方式加倍發給。
至於現在有很多行業採輪班制、或非週休二日者，若當天原本排定要上班，依照規定雇主應給具投票權的勞工放假一天，且工資得要照給。