知情人士透露，瑞信集團（Credit Suisse Group AG）可能暫停每年自動調高投銀部門分析師、專案經理和副總裁薪水的業界傳統。
要求匿名的消息人士透露，這些菜鳥銀行員年薪雖如常調漲，但紅利恐將縮水，整體薪酬水準和去年相比持平。
其他4家華爾街投銀人士表示，競爭對手也正密切觀察高盛集團（Goldman Sachs Group US-GS）、摩根大通（JPMorgan Chase &Co. US-JPM）是否有類似計畫的跡象。
倘若競爭對手不跟進，減薪可能會有很大的殺傷力，因為這很容易造成菜鳥叛逃，人才流失。
企業薪酬顧問公司Steven Hall & Partners董事總經理索倫堤諾（Joseph Sorrentino）表示，「總會有人才過街找尋提供更好待遇工作的風險。」
在菜鳥銀行員工，「你有一些明日之星，你希望確保他們熱衷工作，討他們歡心，有好的表現。」
知情人士透露，無意改變薪酬作法的摩根大通也不排除，一旦有其他公司這麼作，他們可能跟進。
菜鳥銀行員在工作1年後，職等上升所謂的一級，通常自動調高薪資約15%-20%，近似工會的薪資模式。
2名資深銀行員表示，年輕銀行員通常占華爾街大型投銀人力約75%，年薪通常從20萬美元起跳，第2年薪水可能來到24萬美元或25萬美元。
菜鳥銀行員通常先經過3年-4年的專案經理洗禮，然後經過3年副總裁的歷練，才能被任命為董事。
一名資深華爾街銀行員表示，頂尖的副總裁在他們的第3年總薪酬可以來到60萬到70萬美元。
知情人士透露，德意志銀行（Deutsche Bank AG）資深經理人正在評估是否削減或凍結高階副總裁薪酬，以降低整體菜鳥銀行員的薪水。
摩根大通發言人朱卡瑞里（Jennifer Zuccarelli）謝絕發表評論。高盛發言人范普瑞格（Lucas van Praag）、瑞信集團發言人哈蒙（Victoria Harmon）、德意志銀行銀行發言人蓋拉爾（John Gallagher）也對此不予置評。（譯者：中央社劉淑琴）