一般而言，農曆年前往往是求職市場的「淡季」。然而根據求職網站調查發現，仍有不少企業打算於農曆年前招募新血，有意求職的民眾不妨趁機投遞履歷，並善用「爭取面試信」與「面試後感謝函」，早日「卡位」理想職缺。
根據yes123求職網統計，去(100)年12月求職者主動投遞履歷件數和10~11月相比約減少29%左右，顯見多數上班族為了「守住」年終獎金而「按兵不動」。不過，依然有部分企業像是「餐飲住宿」、「電子消費」和「金融保險」...等產業，選擇在春節前釋出職缺大舉徵才。
yes123求職網公關主任陳曉梅分析，一般而言，業者若搶在春節前大舉招募新人，最大原因不外乎對於相關人才具急迫性需求，因此求職者若能趁勢把握時機主動投遞履歷，將有助於大幅提升錄取率，順利獲得理想職缺。
除了在淡季時積極求職爭取機會外，求職者若能善加利用「求職回信功能」，更能讓自己的履歷在眾多「求職函」中脫穎而出，成為人資矚目的焦點。
調查顯示，有30.9%的受訪者會利用該功能替自己爭取面試機會，也有10.3%會在面試後，藉由「求職回信系統」寄送「感謝函」加深面試官對自己的印象。不過，更有58.8%的求職者會透過「求職回信功能」婉拒面試邀約。
企業主管指出，過去每年1月份主動求職的民眾多半較其他月份減少約3到5成不等，每天主動投遞件數平均最多僅15封，相形之下，人資自然有較多的時間可細讀履歷內容，而此時求職者如懂得以「爭取面試信」與「面試後感謝函」展現積極企圖心，不但可加深人事主管印象外，更將比其他求職者多出30~50%的錄取率。
不過，求職回信並非「有寫有保佑」，不得體的內容，非但無法替面試加分，反而大幅降低率取可能性。企業主管認為，能夠在信中確實陳述自己專業與績效的求職信函，最能夠得到人資青睞；反之，過度自誇或謙遜的內容反而容易遭人資單位列入拒絕名單中
進一步詢問徵才企業可知，最讓人資忌諱的求職信內容包括，強調自己會「努力學習」、謙稱「學歷不高」或「經驗不足」，以及「打錯字」等。此外，部分像是「沒有任用我是公司最大的損失」、「我能夠為公司帶來最大的效益」等過度自誇的字眼同樣會讓人資主管大為反感。
陳曉梅建議，民眾撰寫求職信應謹記「機不可失」要訣，意即掌握時「機」寄送求職信函，求職信內容「不」誇大，「可」自訂信函內容，避免使用人力銀行提供的系統信，以展誠意，並在寄出信件前細心檢查，以免發生錯別字或不當寄件者名稱等「失」誤，讓自己有機會擊退勁敵，順利成功卡位。