根據最新通報統計，截至去年12月31日止，地方勞工行政主管機關通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位共計109家，通報人數13,034人，實際實施無薪假人數12,487人。比12月中旬增加9家，通報人數增加2,904人，實際實施無薪假的人數也增加2,916人。
較於12月中旬無薪假的實施情況，不論是通報人數或是實際實施人數都呈現倍數成長的趨勢，顯示產業景氣並未隨著農曆年將近而回溫。
林由敏表示，針對無新假實施方式，政府公佈「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」修正版，並且訂定《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，明定勞雇雙方協商減少工時以及工資時也就是實施無薪假時，勞工每月薪資不可低於法定基本工資，同時放無薪假以不超過三個月為原則。
同時為確保無薪假勞工權益，明定無薪假勞工可以另外兼差，彌補無薪假期間損失的薪水。此外，資方於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐及提列股息、公積金外，應給予勞工獎金或分配紅利。
林由敏提醒，無薪假注意事項以及協議書範本，主要是提供勞資雙方協議縮減工時工資的參考。勞資雙方一旦簽署協議，就具有一定效力。如果涉及勞基法規範，勞委會仍將依照勞基法開罰，企業必須注意。
林由敏建議，景氣仍在低檔盤旋，被迫放無薪假的上班族，不妨利用這段期間，進修充電，繼續鑽研本身的專長，等待景氣升溫就有機會一展長才。尤其在景氣瞬息萬變的年代，兼具複合型專長的上班族，更能獲得企業主青睞，放無薪假的上班族，不妨從證照上累積自己的資歷，除了可突顯自己的專業能力，更可展現自己在職場上的積極度與企圖心。未來轉職時，就可準備以往的作品、提出實際的戰績，順利錄取後，若能提出未來職務內容的規劃，以及對公司的貢獻度等，更可讓人資主管有加分的效果。
此外，上班族也可趁此機會兼職，開發自己的第二專長。林由敏建議，與其放無薪假，被動等待恢復正常上班的一天，上班族不妨把握時間，積極擴展自己的職場舞台。
訊息來源：中華人事主管協會