104人力銀行今天發佈「2011年漂亮下台」調查，有5成8的主管不相信員工要離職的理由，並且很想知道真正的理由。
104人力銀行調查，54%的主管最忌諱的離職理由是員工認為自己「懷才不遇」，等於質疑主管的管理能力和公司的組織定位。104人力銀行行銷處協理陳力孑建議，員工離職應該避免讓主管陷入「被指責」的感受。
104人力銀行開放問卷方式調查發現，許多20歲到31歲的上班族常以電子郵件、電話告知，或在螢幕保護程式上向主管辭職，以為這樣就完成離職手續。而辭職的理由更是千奇百怪，包括生重病、個人感情因素不想工作、算命的說工作方位不合適、卡到陰以及與公司磁場不合，甚至寵物過世，要回家處理後事等，不一而足。
陳力孑表示，拿這些怪理由當作離職原因，將耗損個人的誠信，也會破壞與原企業之間的人脈關係。
104人力銀行自民國100年12月22日到12月27日，調查553家企業，在95%信心水準下，估計誤差值正負4.17個百分點。