這份調查也訪問上班族，超過四成五曾有求職爽約經驗，主因多半是「職務內容不合期待」，其次是接到更好面試或錄取通知。以職務分類來看，媒體出版業、服務業求職爽約比重最高，十八至二十五歲是最常面試爽的年齡層；爽約發生在職場經歷較少，或勞動條件較無競爭力的職務上最多。
一一一一人力銀行公關總監何啟聖分析，目前正值第四季，企業徵才多半以填補先前人力流失為主，幾乎無大型招募計畫。加上適逢年底，上班族多想領完年終再跳槽，就業市場流動率低，因此企業較易面臨應試者「素質不夠」，或求職態度不夠積極的狀況。
鑫發環球專案經理陳嬿安指出，在招募新人經驗中，以行政、業務職缺爽約率最高，比例達五成之多，其中，又以睡過頭、抱怨公司太遠藉口最常見。遇到面試「放鴿子」，會通知人力銀行將這些缺乏面試禮儀者列入黑名單，因為企業主管為了面試，通常得取消原有會議、行程，若求職者無法前來，沒打電話告知，會造成企業很大困擾。