立法院2日進行「性別工作平等法修正草案」審議，針對家庭照顧假部份，勞委會堅持採用行政院版本，規定必須符合颱風天災等「停課不停班」、家有12歲以下幼兒須照顧及父母雙方皆為受薪勞工時，方可申請有薪照顧假。不過由於朝野無法達成共識，目前全案條文保留交付協商。
儘管如此，民間團體對於勞委會提出的家庭照顧假版本仍大表不滿，包括婦女新知、全國產業總工會與托育政策催生聯盟等多個民間團體7日赴立法院抗議。全國產業總工會常務理事林進勇表示，有薪家庭照顧假不應該侷限在有小孩的家庭上，每個勞工都可能因面臨不同的家庭緊急狀況，而需要有薪家庭照顧假。林進勇說：『(原音)我們要的是可以落實在每個基層勞工身上，以及訂定法律在有法源的依循下使基層勞工、尤其是民營的企業，有辦法依法令保障來請假，不是像這個訂了沒有辦法落實，如果是這樣子的話，那我們不要這個家庭照顧假。』
至於勞委會主委王如玄日前表示，目前各國的法令中都沒有有薪的家庭照顧假，台灣雖然要走出第一步，但不可能一步到位。婦女新知常務董事范雲7日也在抗議行動中回應表示，有薪照顧假在世界先進國家已經行之有年，以美國加州為例，不管是照顧小孩、重病的家屬都可以申請有薪照顧假，
范雲指出，勞委會擔憂企業必須為有薪照顧假每年多支出新台幣381億的人事成本，恐影響經濟發展。但是勞委會卻忽略了如果能夠讓數百萬的勞工都能安心照顧家庭，不需要蠟燭兩頭燒，那麼所帶來的生產利益更是難以估算，因此他們呼籲，立法院應正視勞工家庭的焦慮，讓一般勞工也能享有每年5天的有薪家庭照顧假。