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網上「採收」人脈,可別挖到地雷!

yam蕃薯藤新聞/文/王曉晴 2011.11.01 00:00
2001/04/01 Cheers雜誌109期 最近你一定更明顯地感受到一股史上最強網路全民運動——Facebook席捲台灣,曾在一週內增加35萬的用戶數,年齡層更集中在25∼34歲的年輕上班族。有人用Facebook經營人脈、甚至金脈,卻有人因而帶來工作困擾。究竟「臉書」帶給大家是工作的助力或阻力? 採訪過程中,「同事都在用,我不用怕跟不上話題」確實是個普遍答案,這種社交的強大拉力,讓Facebook的會員數像細胞分裂般倍數擴張。 儘管在年輕人間蔚為風潮,但許多公司並不鼓勵員工在上班時間使用Facebook。甚至重視資訊安全的公司,如台灣大哥大等,進一步直接封鎖公司電腦連上這些網路通訊工具。 對上班族來說,Facebook帶來的不只是「樂趣」而已,背後有很多值得注意的課題必須小心,否則,它可能會讓你在職場上埋下你不知道的「地雷」。愛好者必看!使用FB的Dos & Do nots: Do 認識新朋友,拓展人脈圈。 Do not 隨便認識新朋友。 How to do:慎選新朋友,別讓不相干的人打擾你的生活,甚至竊取個人資料。選擇方法包括:1.先看過他的個人資料,確認你認識他。2.檢查他的朋友數,假設一下子就增加幾百人,代表這個人可能是有目的性的增加新朋友,這樣會提高你個人資料曝光的風險。3.檢視對方的朋友清單,是否有不想聯絡的人。 Do 聯絡舊朋友,維繫情感。 Do not 擅用朋友的聯絡名單。 How to do:有些人為了衝高朋友數,會擅自點到朋友的Facebook朋友名單,直接邀請自己想認識的人成為你的朋友,這樣的行為很沒有禮貌,也會造成別人的困擾。建議不妨先透過朋友的介紹再進行邀請,才不會引起朋友對你的反感。 Do 把塗鴨牆當成心情出口,寫下你的想法與朋友分享,紓解壓力。 Do not 擅用朋友的聯絡名單。 How to do:有謹言慎行,除非你能確保這些言行永遠不會被不該知道的人看到,包括塗鴨牆的留言、照片與影片的分享,若有任何不利公司、他人的內容,都要審慎評估是否可以公開。建議Facebook的分享以生活體驗為主,少涉及工作的人事物。 Do 運用休息的瑣碎時間使用 Do not 愛用就用,耽誤工作進度。 How to do:主管有非常多方法可監看員工是否在上班時間偷偷使用Facebook,假設公司規定上班時間不淮使用,建議上班族還是得尊重公司體制,以免造成不必要的工作困擾。 Do 進行口碑行銷。 Do not 只顧著做生意。 How to do:大家上Facebook主要是為了尋找樂趣,即使是業務或行銷人員想從中尋找潛在客戶群,也不能只顧著介紹個人產品或服務,要善用Facebook的分享功能,讓對方認為彼此是一體。 例如美食專家葉怡蘭是Facebook重度使用者,也經營販賣美食的網路商店,她曾在1小時內在Facebook寫了5篇小短文,談的是她的旅行經驗與生活體會,最後再列上她的相關網址,先帶給讀者閱讀樂趣,才能無形中達成口碑行銷的效果。 【延伸閱讀】 【熱門】升遷、加薪都沒你的份?4處方,擺脫工作壞習慣 【熱門】吳若權:人只適合賺跟自己很像的錢,才留得住 【實用】7成上班族有「拖延症」!午餐時間,你的效率決勝點 【討論】遇到「天兵」或「朽木」,怎麼辦?超級店長這樣做! 【新奇】貼心帳單學:讓飯局歡樂結束的50個小秘密 ※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》。 ※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。

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