政府被「一例一休」新制罵翻天，隨著萬物齊漲，各界都把錯推向新政策，一名時勢觀察員撰文分析，他認為反對一例一休者，根本是以支持剝削他人勞力來成就自己的實質購買力的人。 職業作家又兼時事評論員的王乾任以「反對一例一休後的漲價 就是支持剝削」為題在《東網》評論網發文，文中指出，普遍人提到漲價直覺就是反對，那是因為過去的物價都是在薪資未調的狀態下漲價，如今新制「一例一休」微幅調整最低時薪，物價勢必會漲，但王也呼籲大眾不必憂心，因為這是所謂的溫和通膨。 通膨不見得是壞事，溫和通膨對國家發展是有益處，雖然物價上揚抵銷了薪資調升，但這反映出一個國家對其他國家的購買能力，若台灣向外國採購力提升，薪資的漲價效應也就會慢慢浮現。 但為何台灣社會普遍瀰漫反對的情緒？王乾任文中揭露了雇主的手段，指出雇主為了抵制新政，放話要讓勞工放假或另找人手來補足缺班，讓勞工備感壓力進而向政府施壓，替資方說話。但王認為，此計不宜長久。時間讓一例一休所造成的勞動力空缺越趨嚴重，所有雇主都會被迫需從市場搶人手，但若真找不到人，資方也只能讓固有的員工加班，不僅有賺錢的機會，新制加班費的計算也會降低過勞的風險。 但真正讓人憂心的是，社會上有部分人抱怨自己的薪資太低，卻又不支持政府調漲薪資政策。勞工幫資方說話，不外乎是認為這一波的通膨恐會造成資方營運困難，進而威脅到自己的工作保障。然而，不支持勞工薪資福利政策改革，卻又不希望繼續領低薪，不顯荒謬？這又是否說明，社會上還存有許多人支持這種不當的剝削？