政府執行一例一休面臨各方挑戰，不論雇主與勞工都有很大的反彈，而新制之所以會在台灣掀起巨大衝擊，全產總顧問謝創智認為，主因就是以前台灣雇主違反勞基法情勢嚴重。 根據《聯合報》報導，全產總顧問謝創智表示台灣勞工已經慢了80年以上才享有周休二日，因為無法一步到位，才會保留「一休」，已經預留過度階段的彈性，何況勞基法早就針對服務業增訂二周、四周及八周變形，排班、加班與人力調整都有很大的彈性，新制上路，雇主其實根本不需要嚇自己。 但問題就在於雇主已經長期不重視勞基法。謝創智指出，很多公司為了賺錢，會渲染一例一休的可怕，並放大新制的後遺症，才會讓眾人以為修法改很多，造成不必要的恐慌。「只要雇主以前就守法，根本不存在新衝擊」，謝創智說道。