什麼是幸福？ 上班即享受 時刻以公司為榮

在奇美，感到幸福的，不只蔡佩真。部門裡，許多當媽媽的女同事，儘管也得時常加班到八、九點，但她們從不擔心，因為小孩一早就由專車接送到集團開設的「活水托兒所」。這家斥資新台幣上億元，結合蒙特梭利教學法、美語等全方位的幼稚園，在北部動輒月費上萬，但奇美的員工卻只要半價；而且還配合員工下班時間，最晚托顧到晚上八點半。

蔡佩真的工作，讓同樣是科技人的先生和弟弟都稱羨。她神采飛揚地說，去年弟弟的公司賺足利潤，卻寧可捐給慈善團體做形象；而她的薪水帳戶裡，則總有意外之財，除了三節、季獎金，冷不防就能得到一筆臨時獎金。相較連假都休不得的先生，奇美除了力行周休二日，教師節、行憲紀念日等舊節日照放，一年足足比老公多出七、八天假，「假放不完」反而是她最大的困擾。難怪，說到上班，蔡佩真簡直笑不攏嘴，下班，卻反而依依不捨。

在傳統產業的社會新鮮人劉季昌，也有類似際遇。研究所畢業後，同學們紛紛進入科技業當新貴，唯獨他選擇中華汽車。吸引他的，就是公司種種體恤員工的福利以及樂於傳承的企業文化。也因此，剛入職場，劉季昌只投這張履歷，能在千、百封信件中雀屏中選，一直是他最大的驕傲。

劉季昌不僅愛上班，下班後，也樂於讓公司占據他全部生活。相對於同學個個成為生活苦悶的科技電車男，他的生活多彩多姿；每每外出，劉季昌捨不得脫下公司制服，驕傲全寫在臉上，巴不得告訴全天下，自己是中華的員工。

在蔡佩真或劉季昌身上，看不見工作帶來的無奈，反而都是為工作而生活的快樂職場人，那你呢？

一○四人力銀行針對全台上班族進行抽樣調查，根據薪資、紅利、環境、成就感、認同感、主管風格、工作氛圍及上班動力等多項指標評估，結果台灣上班族給自己打的幸福指數為七十一．九分。最值得注意的是，八成六的上班族認為，上班愈快樂，工作效率愈高。曾任哈佛商學院教授的大衛．麥斯特（David H. Maister）在他的著作《企業文化獲利報告》中指出，員工滿意度每提高一分、就能讓品質與客戶關係增加○．四分，而財務績效指數更能大增四十二分。一○四人力銀行董事長楊基寬也支持這項理論：「幸福指數可由流動率來印證，幸福感愈低，離職率愈高；然而，每離開一位員工，企業付出的成本足足是該員工薪資的六、七倍。」