（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）年後，眾多公司往往會掀起新一波離職潮，此時此刻正也考驗著管理者的大智慧，不過，若每年公司都會出現大批大批的人員出走，企業主恐怕就要開始思考，公司制度是否出現嚴重漏洞！根據人力求職網的調查指出，儘管今年不離職，留下來的人員對於公司的忠誠度竟達到不及格的分數，顯見台灣勞資雙方，呈現僵局，還有待解。
不滿公司薪資 忠誠度降低最大原因
先撇開羊年想員工想不想閃人的問題，根據yes123求職網的調查發現，全台各地上班族自評的忠誠度，平均僅有59.3分，信心指數幾乎崩盤。
如果以「行業別」進行交叉分析，忠誠度較高的分別為，「傳統製造業」（67.5分）、「法律政治與社福宗教業」（66.7分）、「金融保險與會計統計業」（65.3分）。另外相較去年年底，有五成七（57.4％）的上班族，自認對現在公司的忠誠度是「持平」；但也有30.4％表示，呈現「下降」狀態。
接著再繼續往下追查，導致三成上班族忠誠度下降的原因，究竟是什麼呢？調查結果更發現，主因可能有以下這五項，「不滿公司薪資制度」（29.9％）、「不滿年終獎金或分紅制度」（24.1％）、「不滿主管管理風格」（23.4％），以及「不滿老闆經營風格」（21.2％）、「不滿公司升遷制度」（20.4％）。