勞保局改制行政機關接二連三爆發爭議，先是勞保局四百多位金融雇員轉公務員，非公務員直接變成公務員，「黑官漂白」引爆行政、考試兩院戰火；而昨天更爆出，勞保局改制行政機關，原具公務員資格的九六○人在改制後，將享有領高薪、又可領月退俸的雙倍好康，進而引發自肥疑慮。
領高薪、又可領月退 好康雙倍
勞保局將隨著行政院組改改制為行政機關，結果反而亂象叢生，內部人心惶惶，最近有署名「一群勞保局基層員工」發出「這樣的組改，公平正義嗎？」文章，痛陳勞保局改制是「少數人受益，國庫失血，多數人受害」，質疑這樣的改制根本不公平。
勞保局人士指出，勞保局目前是事業單位，公務員一進來薪水比較高，藉以留住人才，但若退休，只能領一次金，最高領四十五個基數。不過在改制之後，薪水部分可選擇維持原來的薪水，甚至退休後年資可從一次領改為領月退俸。
舉例來說，以勞保局經理級的薪水為例，薪水為十二萬四千二百一十四元，薪資與等同行政機關職等的組長，薪資為十萬二千二百廿元，差距約二萬元，若進一步看退休金的差距，現行一次退可領六五○萬元；但若改制後領月退俸，以平均餘命十七年計算，則可領一二六六．五萬元，所領的錢至少為原本一次退的兩倍。
勞保局：改制後 一律將減四職等
勞保局副總李松林則說，勞保局改制後薪水可做選擇，一是選擇降薪到與等同行政機關職等的薪水；另一種方式則是維持原來較高的薪水，但不能調薪、不能晉級，也沒有公務員的津貼福利，必須等到同一行政機關職等較低薪水逐步調整到高過原薪後才能調薪。
李松林也解釋，勞保局改制，年資有的採計有的不採計，且改制後轉任行政機關一律將減四職等，如勞保局科長比照金融事業單位是十一職等，但轉任行政機關則變成七職等。至於退休所得，以勞保局經理級為例，轉任甚至還需補提繳一八○萬元的公務人員退撫基金費用。