勞委會估算全國派遣勞工約九萬餘人，人事總處估計中央機關就有一萬餘人，部分單位更以多報少，這還不包括地方政府的派遣勞工，顯示外界質疑「政府是全國最大的派遣戶」並非無的放矢。
監察院近日通過監委沈美真、楊美鈴、程仁宏、劉玉山提出「中央行政機關勞動派遣問題」調查報告，監院透過人事總處調查截至去年底派遣勞工，中央機關派遣勞工合計有一萬一千多人。
媒體曾報導職訓機構有大量派遣工的勞委會，只向人事總處填報三十二人，在監院要求重新提報後，勞委會才聲稱「誤解」人事總處含意，並填報去年底派遣勞工有一八二九人。監委認為，這顯示人事總處調查中央機關有一萬一千多名派遣勞工，數字遭低估。
勞委會僱用派遣 比正職還多
派遣勞工更成為部分機關的主力，監院發現，去年勞委會職員預算員額為一六七二人，派遣勞工一八二九人，派遣勞工與職員預算員額是一．○九比一，比例最高，農委會○．五七比一，青輔會為○．四九比一，經濟部為○．四七比一，文化部為○．四二比一。
儘管「行政院運用勞動派遣應行注意事項」規定，派遣人力應從事不涉公務安全、機密及執行公權力的業務。但監院發現，從外勞審核、失業認定，到雪山隧道消防、國稅稽查、台電招標審查、癌症醫療計畫實地查核，甚至外國人來台學術認可審核，這些核心業務都找派遣勞工處理，教育部更有部分科長、專門委員都是派遣勞工。
程仁宏指出，政府雖與派遣公司簽約一至三年，但派遣勞工卻沒換，不少人資歷達十年，只是一再轉換派遣公司。監院訪談發現，許多機關的派遣勞工「連派遣公司名稱都不知道」，也不清楚薪資被扣的勞健保費是否真有繳給勞保局、健保局，各機關也沒有落實查核，根本是「假派遣、真僱用」，以派遣之名，規避雇主之實。
監院調查顯示，中央機關派遣勞工有研究所以上學歷的一二一九人之中，任職超過三年者達四八九人，比率達四十％，逾五年者約占二十％。
監院指出，勞委會對政府機關的派遣公司勞檢發現，七至八成都有違法情況；監院抽查政府九十九至一百年三十三件勞務派遣案，發現有四件合約決標金額、一件預算金額，竟然低於法定成本（加計薪資、勞退、勞健保），顯示廠商若不把成本轉嫁派遣勞工，將毫無利潤可言，也導致許多派遣工的勞動權益受損。