外勤消防人力近年有「年輕化」趨勢，未料，消防局明年出現退休潮，最近不得不到基層「勸進」請退人員留任，「不要輕言退休」；此一時、彼一時，風水輪流轉，令人錯愕。
請退人員大多是外勤資深的小隊長和隊員，細究提早請退的原因，主要與公職退休改「八五制」有關，過去要求消防人力「年輕化」，以後可能要做到很老才能退休，退休金又領得比較少，資深隊員在緩衝期，只要年滿五十歲、服務年資滿三十年就趕緊請退。
其他請退原因有身體健康因素、無法適應消防業務的工作要求及體能要求等。請退人員大多是外勤資深的小隊長和隊員，「水裡來、火裡去」，救災救護經驗豐富，資深隊員請退，對消防工作和傳承經驗上來說，無異是項損失，但請退是權利，而不能順利退休，就不能出缺，無法補進新血，消防局的處境陷兩難。
說來說去，還是公教退休改革紛紛擾擾，讓資深人員不如早退，另有「生涯規劃」；財政的大餅就這麼大，消防局如果再度難關紓解明年消防人力吃緊問題，未來兩年還是都得及早因應退休潮的人力規劃、人事預算的配置。