學校博士職缺500個 3500人搶
吳思華指出，目前各大專校院一年招生六千八百名博士，每年畢業五千名博士，其中一千五百名在職、三千五百名等著就業。但學校的博士職缺每年最多不超過八百名，包括三百名從國外回來的博士；亦即每年有三千五百名博士爭取學校五百個職缺，將有三千名博士要找其他工作，「如果再不嚴肅解決，十年後流浪博士將超過流浪教師。」
他說，博士進到產業，代表可為社會帶來更多研發，如果沒做到，「是學校與老師失職」。教授在招博士時，「不要把他當作老師在招助理」，而要把每一位博士生當作寶，想想可否幫助博士在學術或產業界發光，是大學的責任。
為挽救學用落差，科技部研議運用工研院的能量搭建產學媒合平台，下月上路；教育部則初步選定六所科技大學，將設置六個區域產學合作中心。
台灣薪低 台大財金找嘸優秀師
博士生找不到工作，但台灣教授薪情低、遠不如國外，有三到八倍的差距，造成大學「找嘸」優秀的老師。台大財金系系主任張森林表示，台大新聘助理教授起薪約為七萬一千元，年薪若以十三．五個月計算，還不到百萬元、換算美金約三萬多元。
對照美國新聘助理教授年薪起薪廿六萬元美金（約台幣八○五萬元）、香港年薪逾廿萬元美金（約台幣六一九萬元），明顯偏低；另，中國上海高等金融學院助理教授起薪也有人民幣八十五萬元（約台幣四二五萬元）。最近幾年，台大財金系挑中的人才都被香港或中國搶走，最近三年都聘不到新老師，他擔心會造成師資斷層。
張森林說：「影響所及，不敢鼓勵好的學生念博士，就算學生出國念書，也不鼓勵學生回來任教。」為此，國壽昨也宣布捐款一七二○萬元，協助台大財金系成立教師獎勵聘才基金，協助該系招聘及留任優秀教學與研究人才。