記者蔡乙萱／專題報導
近來不少企業大老紛紛出面喊話，要重視技職教育的重要性，信錦（1582）董事長陳秋郎也頗有感觸，他感嘆說，現在的年輕人對於辛苦的技術工作多半「蹲不落去」，對於在工廠、機房等工作多半興致缺缺，造成台灣中、小企業面臨找不到肯實作的技術人才，只好紛紛出走海外，轉往培育海外技術人才。
黑手出身的他警告，若台灣下一代吃不了苦，那台灣未來就會很苦。
繼今年初和碩董事長童子賢一席「大學虛榮心毀掉技職教育」的言論後，華碩董事長施崇棠上週在股東會後也喊話，台灣忽略了技職教育，應該要趕快面對現實，加強技職教育，以產生更多的創新，為台灣科技產業提高附加價值。
出身雲林虎尾的陳秋郎，小時候家庭環境艱苦，國中畢業即上台北新莊模具廠當學徒，直到23歲自己創業開公司，除積極培育模具師傅，自己也帶領業務團隊拓展海內外品牌客戶，長期過著沒有假日生活。
陳秋郎深耕模具、樞紐領域20多年，擁有扎實的藝匠技術，這是奠定信錦基礎發展的基礎，且持續進行核心技術升級，推升信錦成為全球顯示器樞紐龍頭霸主最終關鍵，儘管如此，陳秋郎仍常謙虛他是做黑手出身的人，這也是早一輩的台灣中、小企業主所具備的務實肯做精神。
技職體系培育專精人才
陳秋郎認為，早年大家生活不易，很多人在國小、國中畢業就會出外謀生，在工廠學一技之長，當時的技職體系培育比較像是跟著有技術的師傅學習實作經驗，從學徒一路培養成為專精人才，雖然很辛苦，但步步卻相當踏實。
之後台灣的教育體系也發展技職教育，主要藉由學校與企業共同合作，培育學生基礎實務的工作經驗，甚至學生在學或者畢業後，直接到實習的公司工作，也陸續培育不少優異人才，不過現在許多專科學校改制為大學，新世代的年輕人從小備受父母呵護，長大後想往舒適的工作環境發展也是理所當然。因此，辛苦的技術工作在常常不到人才後，企業主只能轉往中國、東南亞培養技術人才，這是需要注意的現象。
陳秋郎年輕時就上台北打拚，但認為教育真的具重要性，他每年都會在生日時提領跟歲數相同金額獎學金，捐贈給中、南部清寒學生，並捐贈學校作為擴建基金，同時也與台科大、大同大學等學校進行產學合作，共同培育年輕人才，為社會進一份心力。