國際勞工組織指出德國薪資呈現負成長，實質薪資降幅在所有調查國家中最大，僅次於日本；且德國的中產階級規模正在急速縮小，加上德國企業偏好人力派遣，起薪是一般正常全薪的40%，壓低了平均薪資，德國工會不滿，大聲疾呼要改革。
根據國際勞工組織（International Labor Organization）公佈的全球薪資報告（Global Wage Report）顯示，德國的實質薪資自2001至2010年間降低了4.5%，平均可支配所得在10年間越來越少，是報告中薪資負成長最大的國家，相對其他現代工業化國家和生產力大國的薪資則是正成長。
報告調查範圍為美國、日本、歐元區國家及北歐。統計指出，除了德國和日本為實質薪資負成長國家，其餘國家均呈現增長。另報告顯示，日本薪資為負成長1.8%，而美國、奧地利、義大利及荷蘭的薪資成長在2%至5%之間，反倒是歐債風暴的重災國薪資則是呈現大幅增長，西班牙、葡萄牙成長率在7%至10.7%，希臘甚至成長幅度達16%。
德國聯邦統計局並公佈，德國截至9月底的今年第三季度每人平均名目工資為3404歐元，年增3個百分點，最低工資的產業為服務業 （1987歐元），扣除物價漲幅後實質薪資年增1.0%。
由德國聯邦統計連結全球薪資報告來看，德國2011年後每個季度實質薪資年增率，7個季度中有3季在1%以上，有兩季停滯零成長，兩季在0.5%左右。
德國世界報（Die Welt）報導，德國近來興起了工作外包制，旨在讓企業大幅削減人力成本。如此的薪資傾銷現象（Lohndumping），德國服務業工會Verdi示警，越來越多的業者，像是連鎖超市、藥局及大賣場用此制度雇用外國勞工，作為進一步削減人力支出的人資政策工具。
如此次等的給薪讓德國薪資成長率受到抑制，衝擊約在5%到10%間，由於外包人力支出在公司財務記帳中被歸屬在營運支出名下，因此實質影響程度更難估計，欲了解實際情況只能追蹤零星個案，德國聯邦勞工就業局只追蹤得到約聘員工的資料，按規定企業須予以回報。