勞動新制「7休1」原定8月1日實施，勞工將不得連續上班7天，引發運輸、媒體業反彈，行政院召集交通部、勞動部開會後決議，聲稱依「勞基法」第36條，仍無法落實連續工作6天後1天休假的目標，要求勞動部2個月內透過發布解釋性裁量基準，確保勞工工作6天休1天權益，「7休1」新制形同延遲到10月1日才上路。
對此，勞團表示嚴厲譴責。台灣高等教育產業工會研究員陳柏謙31日受訪時表示，政府之前廢止1986年曾做出的函釋，解釋「勞基法」中7天中應有1天例假的規定，可酌情調整，也就是勞工可以連續工作12天仍不違法的狀況，廢止是正確且是持來的正義；但如今卻又暫緩實施「7休1」新制，根本是曲解「勞基法」第36條的立法意旨，也是嚴重向資方妥協的結果。他說：『(原音)勞基法那一條原來的規定是7天中要休息1天，他的立法意指就是7天中至少勞工要有1天休息，如果可以這樣曲解的話，我們以後可以說，小學生7天中只有5天要上課，我們是不是讓他可以連續上課10天之後再連續放4天假，這個是不可能、也不合理。休息就是為了讓勞工完整休息而讓體力完全恢復，不會因為他的行業而有差異。』
至於蔡英文總統日前接見工總時曾說，她了解產業的現實，也知道勞工的辛苦，作為國家領導人，不是輪流討好誰，她的責任是要決定國家發展方向。不過陳柏謙對此也表示，蔡總統的責任定位確實不是輪流討好哪一方，而是蔡總統從來就沒有討好勞方的問題，勞團非常不滿。