勞基法新制大幅放寬特休假規定，特休假的排定也從勞雇可以協商，變成勞工可自由指定，但有雇主擔心，若許多勞工指定要在同一天放特休假時，到底該如何處理？
勞動部長林美珠10日在立法院答詢時指出，若大多數勞工同天請特休，讓營運產生困難，雇主可依勞基法第40條的突發規定，要求員工停休。她說：『(原音)如果造成公司及營運上的困難，就變成突發事故，像有些公司如機器台，他就是必須要有員工來操作，但是大量員工休假導致營運上的困難，對他來講他無法讓公司繼續營運下去，就是一個突發狀況，他就可以按照40條的規定，可以要求一些員工回來上班。』
林美珠也強調，如果動用這項規定時，勞工停止假期的工資應加倍發給，另外給予一天補休，同時也要在24小時內向主管機關核備。
此外，颱風季即將到來，有立委詢問，若勞工在休息日出勤，又遇到颱風天停班時，該如何計算工時和工資？林美珠則回應表示，目前還沒有定案，勞動部會儘快釐清相關問題。