立法院院會在4月8日決議將刪除7天國定假日的勞基法施行細則退回勞動部修正、要求行政院2個月內修正或廢止；勞動部4月21日才收到公文，因此勞動部必須在6月21日前，決定是否重新提修正案，否則該案自動廢止。
新任勞動部長郭芳煜24日表示，勞動部決定不提修正案，讓該案自行廢止，7天國定假日將先恢復，但1個月內，勞動部將提出勞基法修正案，於36條明定勞工每7天應休2天；另修訂37條，將目前勞工紀念日由勞動部訂定的規定，改由內政部統一規定，屆時全國同享周休2日，國定假日也全國一致，從根本去解決問題。他說：『(原音)所以7天的假先恢復以後，我們就利用這個時間，在最短時間之內，趕快把它完成修法，然後就可以達成周休2日跟全國國定假日一致性的目標。』
郭芳煜進一步指出，36條將修訂為勞工每7天內，應有1天例假日，1天休息日，休息日若調移改上班，依現行勞基法24條規定，加班工資前2個小時，每小時加給三分之一；2個小時以上，每小時加給三分之二以上；也就是說，以前勞工周六加班，只能享最多1.67%加班費，未來若周六休息日上班，則比照國定假日領加倍工資，對勞工是極大利多。
郭芳煜說，勞基法修正案會在1個月內送行政院審議，再送立院審議，至於立院能否趕在本會前通過，就要看立院進度。