根據目前的規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形，且須把出勤時間記錄到分鐘，並應保存1年，違者可開罰新台幣2至30萬元。
不過，像是超時工作、沒發加班費等情況都需要「出勤記錄」認定，雇主只要推說沒有出勤記錄，僅能對其開罰最高30萬元，對於其他違規通通罰不到。因此，勞動部研擬提高罰金，從2至30萬元提高至9到45萬元，預計2016年上路。勞動條件及就業平等司司長劉傳名說：『(原音)你沒有出勤記錄，加班費怎麼計算？有沒有延長工時、有沒有違反這些都不知道，所以這是非常重要的。這些事業單位只要跟你說我沒有出勤記錄，下面都查不下去了。原則上會放到78條，(罰金)9到45萬元。』
劉傳名也強調，除了將提高雇主未備有「出勤記錄」的罰金外，出勤記錄保存時間也將拉長至5年，並將出勤時間記錄到分鐘提高到母法，讓罰則更具效力。
至於像是媒體業、房仲、外勤業務等沒有上、下班打卡制度的工作，劉傳名認為，只要有工作指派、勞工表達時限內做不完需加班的電話、email或Line訊息，都可以作為證據。