勞動部指出，《勞動基準法》有關「周休二日」修法草案已送請立法院審議，並排入本會期優先法案，因此一旦修正通過後，將以全國國定假日一致為配套。
不過勞動部進一步說明，無論「10月25日（台灣光復節）」、「10月31日（先總統蔣公誕辰紀念日)」都是現行《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（國定假日），勞資雙方原約定的工作日如適逢該日，應予放假且工資照給。
勞動部表示，雇主如因業務需勞工於該日出勤，也必須徵得勞工同意，工資並應加倍發給，亦即除原本約定照給的工資以外，需再加發一日工資。勞動部也提醒，加倍工資也可勞工在與雇主協商合意後，以補休取代；但雇主不得逕命勞工只能換取補休。
至於25日適逢星期二，可否採彈性放假以形成連假？勞動部則表示，由於各行各業營業需求不同，並非所有勞工的例、休假均在星期六、日，難強制要求所有企業採取彈性放假以形成連假，但勞資雙方可自行協商決定。
勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955專線」申訴，以維自身權益。