為說明勞基法「一例一休」修法，勞動部20日以中秋連假為例向大眾釋疑。勞動部強調，行政院版草案，勞工可以放連假，但若是採行所謂的「二例」版，「連假」就連不起來了。
勞動部指出，今年中秋節（9月15至18日）4天連假，係因雇主（公司行號）按行政院人事行政局公布的行政機關辦公日曆表，把9月10日（星期六）的周末休息日，與9月16（星期五）的工作日，做了對調、挪移。
勞動部表示，若勞工休假制度採取「一例一休」，按「勞動條3字第1050130120號公告」的解釋令，雇主與事業單位為了比照政府行政機關辦公行事曆休假，可以透過「工作日」與「休息日」彼此的調移，來形成連續休假的結果。
▲勞動部強調，在行政院版的《勞動基準法》修正草案「1例1休」的規畫下，勞工還是可以繼續放連假。（圖／勞動部提供）
勞動部進一步說明，若勞工休假制度採取「二例」，依《勞基法》規定，除了符合彈性工時產業、得進行工時調移情況外 ，「例假」是「除天災、事變或突發事件外」，勞工不得出勤、上班。在這嚴格限制的前提下，雇主與事業單位要把9月10日（例假）與9月16日（工作日）對調，希望達成中秋連假，這卻是屬於違法的配置。
勞動部說，若勞基法修正案真的採行「二例」休假規定，今年中秋佳節的連假，就「看得到、吃不到」了。
至於民眾質疑為何公務人員可透過「例假」的挪移，達到「連假」目的，勞工何以不能比照？勞動部回應，功務員與勞工的「例假」，在法律中的定義就不一樣；公務員的「例假」，並無相關可出勤與否的規定，因此可透過「一日換一日」的補班模式，把「工作日」與「例假」之間做調移。
勞動部最後指出，因此若《勞基法》修正案採行「二例」，看似很優，實則礙於法令而沒彈性，「連假」只能碰運氣，無法把「工作日」與「例假」做挪移、對調。