為藉由節日喚起兩性同酬之公共意識，勞動部25日公布我國「同酬日」，相較去年向前推進了1天。
據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」指出，2015年我國女性平均時薪253.4元，為男性296.5元之85.5%，兩性薪資差距為14.5%，換言之，女性較男性需多工作54天，才能達到整年總薪資相同，因此今年同酬日為2月23日，較去年2月24日向前推進1天，顯示兩性薪資差距持續在縮小。
勞動部指出，近10年來我國兩性平均時薪差距由2005年的19.8%下降至2015年的14.5%，亦即女性需增加工作天數由73天減少至54天，兩性平均薪資差距縮小5.3個百分點及減少了19個工作天數。
資料顯示，歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，2015年我國為14.5%，低於日本的33.2%、美國的18.9%，也低於韓國2014年的31.3%。依增減幅度觀察，近10年來我國減幅最大，縮小了5.3個百分點，其次為日本縮小4.4個百分點，美國縮小0.1個百分點，而韓國不降反升，增加了0.7個百分點。
由於兩性平均薪資不僅因性別影響，也受工作性質、年資、學經歷及工作績效等因素，導致有所差異，因此勞動部也期許各界持續為縮小兩性薪資差距來努力，打造更友善的就業環境。