私校兼任教師不在「教師法」的保障範疇中，也不適用「勞基法」，這群勞動保障「孤兒」，如今有了一絲希望。勞動部表示，27日已邀集教育部、私校團體等聽取意見外，8月下旬將再召集會議研議。
高教工會指出，去年教育部通過大專兼任教師鐘點費調整16%，卻「放行」私立大專校院，稱其「可視財務狀況自由決定是否調整」。結果，近九成的私立大專校院財報都有年度盈餘，卻只有5%不到的私校比照公校調漲了鐘點費，造成同工不同酬的現象。
高教工會認為，兼任教師或其他編制外的教師，既然無法被納入「教師法」，至少應當適用「勞基法」，才能夠使其在聘任、聘期、解聘保障、同工同酬、資遣、6%提撥退休金等基本勞動保障有所依靠。
勞動部說明，「私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師」適用勞基法議題，因涉及學生受教權，並考量教師因採聘任制，教師發揮其專業，自主從事教學研究輔導工作，工作性質與一般受僱勞工不盡相同；而且教師之工作除授課外，上課前之導護、教學準備、學術研究及學生輔導等，工作時間認定不易，所以未指定適用。
勞動部說，8月下旬將另邀集相關團體、機關，廣泛聽取各界意見，凝聚社會共識，審慎研議。