參加「國際職場體驗計畫」的歐洲企業向大學生解釋實習機會與人力需求。

【文／翟敬宜，圖／文化大學提供】台灣失業率已破5%，65%的大學生月薪不到2萬5，甚至低於十年前的薪資水準。對全台即將畢業的30萬餘大學生來說，焦慮的不只是薪資，更是工作機會，四個月後，他們即將與大批有經驗的工作者展開競爭；面對高失業率，有大學與國外商會合作，由國外企業提供見習或兼職機會，幫助這群缺乏工作歷鍊的年輕人與職場接軌、快速儲備實力。

中國文化大學與歐洲商會日前簽定一項「國際職場體驗計畫」，一群大三、大四學生將有機會進入歐洲在台企業見習，或先擔任兼職，一旦通過企業主管與指導老師的評鑑，工作時數就可抵算1~3個學分；若表現良好，畢業後更有可能晉升為外商公司的正職人員。

行銷、研發、綠能產業，台灣人力資源受重視

台北歐洲商會在台灣是整合來自歐盟、或是在歐洲設有據點廠商的一個商會組織，目前共有 420 個企業與團體組織，近 700 名會員。歐洲商會執行長Guy Wittich表示，歐商企業早該多和本地大學進行產學合作。

他說，目前歐商在台雇用員工約二十多萬人，八○年代以後雖有歐商前進中國潮，但移往大陸多是勞力密集部門，行銷、研發等技術know- how部門仍留在台灣。「人力資源」是台灣競爭力的關鍵，大多數歐商要前進中國和東南亞市場，都會選擇台灣作為跳板，用以熟悉華人文化、訓練員工，或尋求合作夥伴。

不久前，行政院宣布要培養綠能產業人才，Guy Wittich也提出樂觀的觀察，認為歐洲企業擁有環保綠能等前瞻新技術，未來必會將相關技術產品推廣到華人市場，台灣將是首選的人才培訓基地。

台灣大學生更需要學校提供職場暖身資源

關於這項產學合作計畫，第一階段將由七家歐洲商會中小企業中心((ECCT SME Centre)的會員，提供十數個實習與兼職名額給中國文化大學正規學制的大三、大四學生，職務多為行銷企畫、業務助理、網路行銷、資訊管理、程式設計。

負責執行計畫的中國文化大學推廣教育部在接受學生報名後，會負責篩選、輔導與推薦，讓有潛質的學生爭取到實習與兼職機會。學生在企業實習、工作的時數，可以採認作為學分，視時數可折算一到三個學分，若工作表現優異，未來也有機會成為歐洲在台企業的正職員工，躋身外商公司。

與外籍高階主管面對面，大學生興奮緊張

七家參與第一階段合作計畫的外商，簽約當天也都在現場設置了展示攤位，並由外籍高階主管與中國文化大學的學生面對面溝通，介紹自家企業的特色、實習或兼職的工作內容，以及對人才的需求。機會難得，不少學生立刻主動出擊，也有學生擔心自己英文太破裹足不前，外籍主管甚至親切鼓勵，告訴學生「你們要更勇敢積極些才行啊！」

其實，除了不夠自信勇敢之外，不少外籍主管表示，不準時、缺乏準備、無法表現優點與企圖心，都是台灣年輕人在面談時經常犯的毛病。

面談遲到、缺乏準備，外籍主管建議台灣大學生面對職場要更認真

歐商協會中小企業中心共同主席、同時也是安石國際總經理席Elias Ek尹克勤就指出，以他的面談經驗，超過半數的求職者不準時，遲到也不先打電話通知，或是遲到後以各種理由搪塞，這樣的行為是大忌，讓主管的第一印象大大扣分。

英文訓練機構BECC總監Jess A. Smith也指出，許多求職者缺乏準備，沒有先上網瞭解面試公司的背景，問答中講不出重點。尹克勤認為，可能是教育方式影響，台灣人無法在短暫面談時間內，盡量表現自己的優點，常說出一些不痛不癢的答案，無法讓主管感受到求職者的想法和企圖心。

另外，想進外商公司，一般人都認為外語能力是必要的門檻，提供IT服務的Songfuli公司總經理Thomas Siegers卻認為外語能力不是必要條件，要看工作內容和職位。以他的公司來說，他的員工都是台灣人，全公司只有他一位外國人，工作上若不需要直接與他接觸，外語能力並非首要考慮條件，所以，同學們也不要擔心外語能力不好，就自動放棄見習機會。

工研院產業學院人才發展計畫群總監周怡君也認為，研究顯示，有一半的雇主認為畢業生尚未做好進入職場的準備，有一半的職場新鮮人也認為自己還沒有準備好。學校訓練人才與職場需求存在著落差，透過企業見習機會，剛好可以彌補供給面與需求面的缺口。

中國文化大學推廣教育部產學研發長廖肇弘表示，「國際職場體驗計畫」，是首度大規模結合中國文化大學的正規學制以及歐洲商會中小企業中心的資源，希望能夠藉由計畫的推動，對學生進入職場提供更多協助；同時也幫助外商企業發掘更多優秀人才。尹克勤與廖肇弘雙方皆表示，若本計畫的推動成效良好，未來希望能擴大彼此的合作範圍，也歡迎更多合作夥伴的加入。