國內首次提供獎助學金的專業表演藝術行政人才培訓計畫，即日起受理報名。台北市文化局局長李永萍指出，這項計畫將持續三年，為表演藝術界培育優秀行政人才，做為台灣日後劇團和劇場經營發展的主力。

「2008年專業劇場經營人才培訓計畫」昨（七）日公布實施辦法，將遴選八名具有經驗及潛力的藝術行政人才，分在八個表演藝術團隊參與六個月實務訓練，以及專業講座、讀書會等課程。受訓期間每月提供獎助學金新台幣二萬五千元正，受訓期滿由文化局發給證書。

李永萍指出，藝術家刻苦堅持，但在舞台上至少還能展現對藝術的熱情、接受觀眾掌聲；支持藝術家成功的行政人員，則是默默奉獻。她認為，優秀的藝術行政人才難覓、培養費時，現在是重要時機，為了應付新建劇場和未來團隊專業化的發展需求，擬定長期的行政人才培訓計畫，已經刻不容緩。

台北藝術大學藝術與人文教育研究所所長平珩、也是今年人才培育計畫主持人，她說，國內談到表演藝術，往往先想到硬體、想到藝術家培育，忽略行政人才的重要。這次培訓計畫，由各表演團隊公開歷年累積的經驗和工作方式，對團隊而言，也是交流和挑戰的機會。

建弘文教基金會參與贊助，與文化局共同促成按月提供獎助學金的實習方案。建弘文教基金會執行長胡斐雯說，贊助經費之外，建弘文教基金會的董事，都是經營有成的企業家，也將為培訓者安排講座課程，分享經營心得。

東元科技文教基金會贊助在南港軟體科學園區的小型活動，將由參與培訓的八位同學自行策畫舉辦，既讓培訓者展現身手，也期望拉近南軟園區內廠商、上班族和表演藝術的距離，拓展藝術市場。

以往藝術行政人才的培訓，多半採用上課或講座方式，「2008年專業劇場經營人才培訓計畫」特別強調「做中學」和「師徒制」，提供實習的團隊必須安排經理或團長等資深藝術行政工作者擔任「師父」；同時本計畫聘請平珩及雲門舞蹈教室執行長溫慧玟，為培訓者提供個別輔導。

今年提供實習機會的團隊，包含朱宗慶打擊樂團、表演工作坊、紙風車劇團、屏風表演班、綠光劇團、國光劇團、雲門舞集、舞蹈空間舞蹈團。視各團隊年度計畫的差異，培訓者有機會參與票房行銷、節目製作、贊助推廣、活動企畫、巡迴演出等實務，了解專業表演藝術團隊的運作。

昨天李永萍、平珩、胡斐雯和提供培訓機會的團隊代表，一起打開大型寶藏箱，現出大疊的各式公文夾，包括「行政流程」、「贊助企畫」、「觀眾資料庫」、「資料管理」等，象徵經驗傳承、毫不藏私。曾是劇場導演的李永萍說，藝術行政看來都是細瑣工作，但要做到周全，還真是大學問。

「2008年專業劇場經營人才培訓計畫」即日起受理報名，辦法及申請方式請參考表演藝術聯盟網站，網址：http://www.paap.org.tw，或電洽02-27007759丁怡文小姐。