「上杜下謝」的謝幕下台似是意料中事，就像拉肚子拉到勢不可擋時，醫生就非得開出幾顆強力止瀉劑，好阻止不聽使喚的腸子繼續躁動。官場果然夠現實，也警惕世人，不論官場或職場，行情看俏之際絕不可暈頭轉向，務必眼觀四面耳聽八方，以免一寸寸壞了主子的局還渾然不覺，也就怪不得人掄起大刀棄卒保帥。

職場裡也經常看得到「杜謝一族」，個性積極、敢言敢表態、懂得為自己爭取的人，很容易被主管或老闆看見，如果這人還算有幾分能耐，出頭的機會就更高。但這樣的人，通常很難得到好人緣，職場跟官場有幾分像，為了取得資源與機會，台上台下難免較勁，有人即將出頭，就表示有人將會好一陣子出不了頭，原本都是平起平坐的同事，一旦惹人眼紅，自然很難普受歡迎。

不少上班族形容這種人是「桌上凸出來的釘子，每個人都想給他一槌！」，特別當此人又不知進退、得了榮寵就忘了謙卑，就尤其惹人厭。但如果主管挺他、老闆愛他，眾人就算恨得牙癢癢，也無技可施；只好酸溜溜的自嘲，我算哪個蔥，人家可是明日之星、接班人吶！

其實在職場中，積極爭取、掌握機會並沒什麼不對，這是個自我行銷的時代，在競爭激烈的工作環境裡，誰還來「先禮後兵」、「揖讓而升」那一套？但「態度」，是最重要的關鍵。在零售業擔任中階主管的艾莎就有類似的經驗，她說，剛進公司時，不太清楚整個組織的文化，自己年輕氣盛，當然就是卯起來往前衝，主管對她的表現也很鼓勵認同，「老實說，我那時真的滿有恃無恐的，就算不小心干預到別人的職權，也覺得這是為了工作品質和工作效率，沒什麼不對！」

很快的，她就發現自己被孤立，同事對她保持冷淡的禮貌，她提出的案子鮮少有人願意幫忙，這反而更激起了她的鬥智，無所謂，你們不跟我合作，我就自己執行！直到有一天，在會議桌上，她赫然發現同事們統一戰線，條列了一堆她的「罪狀」，要主管當場表態。她直盯盯的看著主管、那個曾經讚許她「全部門裡，只有妳最拼！」的有力後援，竟只能唯唯諾諾的說，大家都是為公司好、有事好商量…..

「當下，我馬上知道什麼叫做四面楚歌。我的家境不好，從小，任何我想要的東西，都得靠自己的力量爭取，我承認自己很強悍，覺得那是唯一的生存之道。」

艾莎笑說，幸好她還有另一個很關鍵的優點，叫做反省。那次風波後，一段時間過去，跟同事間的裂痕總算修補了不少，但她還是換了工作，到了新環境，她深切記取教訓，了解主管在評估一個有潛力的新人時，除了工作能力，也會觀察他的協調溝通和人際能力，隨時提醒自己再學習、再修正之下，果然一步步往上升遷。

太過積極表態、強力爭取的人，在職場生態裡確實容易成為團體中的那根釘子，但有趣的是，不乏主管私下承認，他們就是刻意要讓這些「釘子」存在，而且讓他表現、給他舞台，好刺激其他人的競爭力和戰鬥力。甚至有老闆覺得，如果一個組織裡有兩根「釘子」更好，彼此之間一定會鬥得你死我活、各擁派系，那麼就會形成一種恐怖平衡，雙方都爭著向主子交心、打小報告，老闆就能掌控一切局勢和所有訊息…..

覺得愈看愈像政治嗎？別忘了「政治」原就是管理眾人之事，政壇與辦公室，只是角色與類型不同罷了。但不論如何，上杜下謝也好、一瀉千里也罷，得意忘形或算計太過，總會遇到翻盤的一天。