勞工局局長鍾孔炤指出，103年經高雄市就業歧視評議委員會審議，有10家業者因違反〈就業服務法〉及〈性別工作平等法〉規定被裁處，裁罰金額共138萬4千元。其中違反就業歧視案件中，仍以性別歧視類型居多，某小吃業者因在店門口張貼徵才廣告「限女性、未婚」，經民眾拍下檢舉，構成「就業歧視」，被開罰30萬元。
另外，違反〈性別工作平等法〉案件中，則以違反第13條第2項「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施」最多，雇主因為不了解規定或認為不是性騷擾，而未積極採取相應措施，保障受害勞工權益，依據性別工作平等法，可裁罰10-50萬元。
例如某電子公司負責人常以e-mail或簡訊，藉故討論工作邀約女性員工聚餐或出遊，遭拒絕後仍未停止，造成女性員工困擾，因雇主即為騷擾當事人，且公司內部並無相關申訴管道，員工最後迫於無奈而離職，並向勞工局申訴。經勞工局調查事證，提送就業歧視評議會審議，該公司因「未於受僱者達三十人以上時，即訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示；且於員工申訴性騷擾情形後，未採取立即有效之糾正及補救措施」，同時違反〈性別工作平等法〉第13條第1、2項規定，共遭罰20萬元。
勞工局強調，〈就業服務法〉及〈性別工作平等法〉對於雇主違法的行為，都有相當重的罰責，而且沒有賦予地方主管機關行政指導或令限期改善之空間，呼籲事業單位應特別注意相關法令規定。勞工局自104年4月起將陸續辦理各項法令宣導活動，希望雇主踴躍參與，以保障勞工權益。勞工如在職場上有不平等待遇，可撥打勞工局申訴專線07-8128330。