衛生福利部所屬醫院恪遵勞基法規定核發員工薪資

依據行政院勞工委員會87年解釋函『勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假之日，雖均應休假，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日 (紀念節日之當日) 已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。

惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。』，由於其過年假期採調移方式放假，同仁之年假已調移至其他時間休假。如因在假日期間為維護醫療不中斷，病患照護的持續性原則下指派來院上班，皆依規定發給工資及加班費，並未違反勞基法規定。