在建立產業人才培育機制方面，加工處定期(每季)、適時拜訪關心廠商，亦透過專人專線服務機制與人資主管聯誼會運作，主動掌握廠商需求；並建立人才培育合作平臺，彙整產官學研訓各單位資源能量，與教育部技術及職業教育司、勞動部勞動力發展署，教育部6大區域產學合作中心建立合作機制，並委託專業團隊群提供客製化輔導及媒合服務工作。
為強化園區從業人員專業能力，加工處輔導17家廠商申請政府各項人才訓練補助資源(計1,567萬元)，也協助媒介廠商結合學校、研究機構與民間訓練單位等，自費開辦客製化員工進修訓練課程。另該處並依據園區產業特性及廠商人才需求，辦理專屬區內從業員工在職訓練，今年迄今已開設99班專業技術及經營管理類人才培訓課程(2,808人次)，積極提倡員工終身學習。
另為擴大產學合作，加工處與教育部技職司、技職院校合作推動開設人才培育專班，使業界參與學校課程規劃，結合業師授課與企業實習機制，導引學校開設就業導向、模組化實務課程，縮短學用落差，為企業延攬優秀人才。以「產業學院計畫」為例，加工處媒合17家廠商及11所學校合作，量身打造開設12班契合式人才培育專班，培育195名人才；亦媒合32家廠商與9所學校合作開設「產業碩士專班」4班、與學分、學位專班及專業學程12班，培育408名人才。
值得一提的是，加工處也推動多方合作人才培育，協助日月光公司與高雄第一科大、中華採購與供應管理協會等合作開設ASM產業學院(Accredited Supply Management），結合三方資源規劃系統性教育訓練課程，由廠商與協會提供業師授課，協助學生考取專業證照，目前已培育供應鏈管理專業技術人才23人；而日月光公司也將與其500家供應商將舉辦聯合徵才，優先錄用修習學程的學生成為新進員工。
此外，為協助廠商解決人力不足問題，該處協助企業招募人才，舉辦單一企業到廠、到校徵才服務或園區聯合徵才就業博覽會，並與勞動部勞發署合作，為企業量身提供就業媒合服務，今年全區已舉辦280次現場徵才活動，參與廠商481次，投遞履歷計7,244人次，合計提供求才服務3,449家次，求職服務20,939人次(含現場徵才)。
加工處特別指出，南臺灣數位內容產業最重要活動—「放視大賞」，今年45所學校參加，作品近1,100件；加工處媒合APP與PC遊戲類作品之67組參賽團隊，計601人參加廠商徵才，亦協助22所學校與13家廠商進行產學合作。另MOPCON 2014(Mobile Open Platform Conference，行動科技應用開發者年會)，則串聯南臺灣8大專業開發社群及16家國內外知名軟體廠商共同舉行，超過1,200人參與。加工處亦引進北中南13個知識型開發者社群，辦理53場社群活動，累計會員19,100人次。
加工處進一步指出，希望透過舉辦上述產學研討會與論壇、專業競賽及政府補助資源說明會等活動，並建置園區人資主管與返鄉人才交流網路社群平臺(Facebook：Hug EPZs-HR Unique Gathering)，廣宣產學合作資源、展示人才培育成果與成功案例經驗等，有效推動產學合作，以吸引北部人才返鄉就業，促進在地經濟發展。