本案經勞工局調查發現，公司稱申訴人調任為非主管職是因其工作疏失予以懲處，但卻未依公司自訂之獎懲辦法給予警告、記過，反直接逕行降調為非主管處分，且強調是為了回應申訴人1年多前請求調任非主管。同時，申訴人育嬰留職停薪屆滿前，公司2次拒絕其復職申請，經申訴人告知可能違法後，才改變通知復職。但當申訴人復職當日，公司人事主管與申訴人談論內容皆是希望申訴人接受資遣方案，卻未說明復職後之工作內容，故認定該公司性別歧視成立。
勞工局陳業鑫局長表示，性平工作平等法立法目的，就是使受僱者依法提出育嬰留職停薪申請時，雇主無論在意思表示或實際作為上都不可以對員工有任何不利處分，並明定雇主非有該法第17條所列各款之正當理由時，不得拒絕員工復職之申請，確保勞工於育嬰留職停薪期滿復職時，得以順利回到工作崗位。
勞工局表示，近來年受理性別工作平等法申訴案件中，仍以懷孕歧視、職場性騷擾及申請育嬰留職停薪遭拒或為其他不利之處分等3種類型為最多。陳局長呼籲，雇主要善盡照顧員工及職場性騷擾防治之義務及責任，別讓性別歧視及性騷擾防治義務成為管理地雷。針對就業歧視及性別平等如有疑問，竭誠歡迎企業雇主或民眾洽詢1999轉7023臺北市政府勞工局或至臺北市政府勞工局網站\首頁\線上服務\主題區下載專區\性別工作平等及就業歧視（網址：http://www.bola.taipei.gov.tw/lp.asp?ctNode=38443&CtUnit=11634&BaseDSD=7&mp=116001）查詢。