兩名高雄餐旅大學餐旅系女大學生，去年9月到台中市惠文路一家烘焙坊實習，因不堪超時、工作過度勞累，今年1月初離職；餐廳業者以未提前預告離職為由，向每人求償59萬元，22日召開勞資爭議調解。
勞工局長黃荷婷表示，調解初步結論，資方願意拋棄對學生所有民、刑事責任訴權，原調解訴求也全部撤回。然而雙方針對加班費、國定假日出勤薪資等事業單位應給付而未給付的金額沒有共識，將再召開調解會議協商。
黃荷婷指出，針對勞工申訴調查結果，資方違反勞基法32條、加班時數超過1個月46小時的規定；另外連續工作13天也違反勞基法36條7休1規定。因此，勞工局將視情節輕重，包含是初犯或累犯、受影響人數、企業規模等，依法裁罰2萬至100萬。
至於資方是否對勞工賠償？黃荷婷說，目前先依勞基法應給付未給付部份加以認定，後續雙方再針對精神壓力損害部份協議，決定是否賠償。