盧超群表示，過去台灣半導體業的發展是一畝良田，因有股票分紅方式，吸引優秀人才留在產業發展，但之後法規改變，將分紅費用化，員工雖然可因公司盈餘而領到分紅獎金，但獎金相對股票，吸引力相對有限。
他認為，台灣半導體業正在發展的關鍵階段，雖然整體產值排名全球第二，但中國大陸急起直追，美國也積極維持領導地位，台灣晶圓代工與封測產值排名第一，但IC設技產值排名第二，自主開發創新產品仍有限，未來台灣要維持成長性，增加自主開發的創新產品是最重要的關鍵，而這也牽涉到是否有夠多的人才投入。
盧超群表示，台灣應集合力量讓半導體業可持續發展，有趣的是，近年包含美國與中國大陸，都積極啟動員工股票分紅制度，要讓資本家與技術研發人員共享營運成果，但台灣反而將分紅費用化，阻礙人才留任的意願，也限制產業發展。
盧超群強調，台灣半導體人才是發展最重要的關鍵，呼籲政策應重新檢視，重啟股票分紅以及檢討現行限制型股票的分紅制度。