1111人力銀行表示，隨全球景氣好轉，企業求才若渴，然而，隨著市場的型態轉變，也有不少企業傳出裁員的消息，不少上班族也面臨轉職、轉業抉擇當中，因此公布「上班族危機指數」，了解上班族的危機意識。
1111人力銀行指出，現行「就業服務法」規範企業僱用員工不得以年齡予以歧視、設定求職者年齡門檻。但調查中顯示，有高達84.1%的上班族認為企業聘用員工時，會有年齡上限的考量。交叉分析結果，45歲以上的族群危機指數高於其他的年齡層。
進一步了解，上班族如一旦被迫轉職或轉業，最大的瓶頸？有50.5%上班族認為經濟仍是很大的壓力，收入無法間斷，48.8%則為低薪環境而煩惱，與38.5%則憂慮找尋不到合適位置。
1111人力銀行副總經理李大華分析，45歲以上的上班族具有多年歷練職場優勢，多已進入企業核心擔任要職，是退休前職涯衝刺的最後機會，但就業市場新秀輩出「長江後浪推前浪」，若此時遭資遣或調職，另闢戰場的機會有限，讓中高齡求職者反成為就業市場中相對弱勢的一群，因此職場危機感更勝其他年齡層。
李大華指出，應將職場危機視為轉機，重新思考產業及職務的發展性，及個人就業優勢，並藉此機會強化專業，甚至培養第2，甚至第3專長，並善用公私立就業服務機構各項資源重返職場，以積極態度重新規劃職涯，找到更適才適所的職涯領域。
1111人力銀行調查自今年3月27日到4月10日止，有效樣本1132份，信心水準在95%下，正負誤差為2.91個百分點。