歐美國家近年陸續制定「彈性工時」相關政策，其中「移動工時」是相當普遍的政策之一，勞工可依自己的需要並在雇主同意下自行調整上下班時間，配合照顧長輩、小孩，或避開交通尖峰時段等。
對於台灣是否可能訂定「移動工時」政策，勞動部長陳雄文今天接受中央社專訪時表示，台灣的公務機關早有移動工時相關規範，但希望給予勞雇雙方溝通彈性，因此不傾向強制訂定。
「全世界不是都在講去法規化嗎？」陳雄文說，目前是採取開放的態度，並無強制約束勞工上、下班時間，希望勞雇雙方正式合作前，對於上班時間等勞動條件，進行溝通，達成共識。
陳雄文表示「360行有360種上班要求」，認為移動工時規範太細，不僅不知如何訂定，更會限縮勞資雙方溝通空間。他舉例說明，有些工廠24小時運作，若強制訂定，可能造成勞工都只願意上早班，許多業別將難以運作、增加管理難度。