台灣師範大學今天舉行企業教育高峰會，由立法院長王金平、金仁寶董事長許勝雄共同發起，邀請國票金控董事長魏啟林、天下文化創辦人高希均、信義房屋董事長周俊吉、宏碁集團創辦人施振榮等企業家，分享「學校如何配合企業培育人才」、「學校應如何培養未來老師」等主題。
許勝雄表示，台灣以中小企業為主，更需產品創新能力，讓產學接軌，例如透過技術移轉交流、教授帶學生到企業實習交流等，既能幫企業培養人才，也讓學用一致化。
觀察其他國家，許勝雄指出，日本在泡沫經濟後，已開始思考讓學校基礎教育和企業密切結合，德國則是1/3學生往大學發展，1/3往職業教育，讓學生畢業後，都能找到適合的工作。
高希均認為，學生經常抱怨畢業後工作只領22K，但社會上仍有許多比22K高的薪水，如果是因為自己能力不足，無法獲得更高薪，不應該怪政府，應該怪自己不夠努力。
魏啟林則認為，台灣教育目前最大的問題是學用落差和學位貶值，在企業心目中，現在大學生就是以前的高中生，現在碩士生是以前的大學生，因此要設法讓學位升值，就像他們公司起薪4萬元，但要有能力進來，才能領到這份薪水，他也鼓勵學生要努力成為讓企業願意投資的人。
參與論壇的台師大英語系鄭姓學生則表示，學生能力不足固然是問題，但企業傾向用低薪來聘用人才也是現況，兩者都應該改進。