勞動部規劃，未具本職的大專校院兼任教師自8月起適用勞基法，私校校長擔心會衍生代課鐘點費、不續聘會產生資遣費等，恐降低學校聘僱兼任教師意願。日前傳出有大學大量解聘兼任教師，引發關注。
立法院教育及文化委員會27日邀請教育部長潘文忠專案報告「大專兼任教師納入勞基法、大專實習生勞動權益及高中職建教生之權益保障」。
攸關兼任教師權益及後續規劃保障方向，教育部送到立法院的報告指出，已規劃先在教師法體系保障兼任教師權益，修正「兼任教師聘任辦法」，有關其請假、鐘點費、按月發薪、寒暑假勞健保不中斷等各項權益保障，兼任教師一體適用，又以未具本職兼任教師為優先給予退休保障，高比例回應教師團體訴求。
教育部指出，將增訂兼任教師聘任辦法第10條，規劃依性別工作平等法應給予假別，如生理假、產假、產檢假、育嬰留職停薪等。請假期間的鐘點費，學校應予照發，並另支應補課、代課的鐘點費。
退休保障部分，報告指出，增訂兼任教師聘任辦法第13條，考量未具本職兼任教師因無本職工作保障，規劃請學校依勞工退休金條例等提繳退休金，由教育部相對補助學校應負擔提繳金額。
報告指出，針對媒體報導、教師團體及民眾訴求因未具本職兼任教師預告規劃納入適用勞基法，衍生學校擬不續聘情事，教育部極為重視，直接與學校溝通調處，如查屬實，將依私立學校法等相關規定予以嚴處，杜絕類此情形發生。