最近國軍軍官屢傳因退場機制不足，而以佯裝心理疾病的方式退伍，洪慈庸下午在立法院舉行「常備軍官士官退場機制」公聽會，探討國軍是否能規劃適當退場機制，讓不適應及志向不合的國軍軍士官，能以合理方式退役。
洪慈庸說，國防部等單位自然應該重視，這樣的現象是否和「軍旅工作壓力過大」、「軍官人數不足」有關？更應積極研議對策，真正去改善軍中的環境，而不是單靠「待遇」來試圖提升青年投入軍旅的意願。
洪慈庸表示，針對進入軍隊環境之後，「不適應」或「志向不合」的士官，也應為其規劃適當的退場機制，進一步也避免部分不適任的常備軍士官，為了退役不得已必須「裝病」的事件再度發生。
東吳大學法律系副教授胡博硯表示，參照德國案例，可藉由賠償任官前訓練費用，讓這些官兵離開。開南大學法律系副教授李麒說，軍校畢業後，有些軍士官下部隊後才發現志趣不合，應比照警察大學，畢業後若不想擔任警官，能夠賠償方式離開。
國防部資源司人力資源處處長傅政榮表示，在陸海空軍軍士官服役條例中已有規範，「因其他事故」可停役，如今年2月台南強震時，就有許多受災戶適用此條例；他也說，未來會到各營區多加宣導，不是只有因傷病或是被記2大過才能停役。
三軍總醫院北投分院院長曾冬勝則說，社會上「詐病」率達9.1%，但經過精神科醫生判斷，相信國軍內比例會降到最低。