銓敘部在上午的考試院院會提出103年度軍公教人員退休資料統計和趨勢分析。警察退休人數近10年來維持在每年800到1200人之間，自98年度遽增至1331人後，即逐年增加。102年度增加為2392人，103年度再增加為2594人，成長率達6.16%，占全部公務人員退休人數達26%，和公務人員退休人數呈負成長趨勢不同。
警政署分析，警察人員退休逐年增加除了公務人員退休法修正和退休制度改革不確定感之外，與社會環境和價值觀念的變遷，導致警察業務繁重產生工作壓力有關。
警察選擇月退休金的比率，在94年度為91.28%，到101年度提高到98.36%，為歷年最高，到102年度反向下降為95.15%，103年再降為90.66%。
支領一次退休金的比率則逐年提高，101年度為1.64%，102年度提高到4.85%，103年度更提高到9.34%，已近1成。
銓敘部分析指出這顯見警察職務的特殊性，即使在未達支領月退休金的條件下，申請自願退休的意願仍高，因此選擇一次退休金的比率也相對提高。
而警察平均自願退休年齡，除了94年度為54.25歲，自95年度起都維持在53歲左右，102年度降為52.65歲，103年度降為52.4歲，支領月退休金的平均年齡為53.01歲，支領一次退休金的平均年齡為46.62歲。
對警察退休人數遽增造成的人力缺口問題，警政署已研擬增佳容訓量、改進四等特考考訓方式、推動關懷協助自願退休計畫、辦理5年基層警力招訓規畫、建立中長期警力供需預測模型等，希望解決警力缺額問題。