前勞委會主秘賀端蕃、律師陳明正、交通大學兼任助理教授曾芳代、台灣金融業工會聯合會資深顧問黃正道，與兆豐金控工會理事長吳世哲等5位勞動局長候選人名單10日晚間出爐，但這份名單也引起外界質疑公正性。
柯文哲推動「I-Voting勞動局長－自己的局長自己選」，民眾可自薦或他薦成為勞動局長備選人，經由遴選委員選出5名人選後，再交由台北市民及在台北市工作的勞工票選產生勞動局長。
遴選委員選出10名備選人，在10日下午進行網路全程直播的勞動對談後，同日晚間由遴選委員選出最終5名候選人。
由於吳世哲之前名列遴選委員卻成為備選人已引起爭議，還有幾位在對談網路直播時，遭觀看的網友評為「OUT」（出局）的人選，這份名單引起外界質疑，苦勞網創辦人孫窮理10日晚間在臉書上評論，是「讓人錯愕的結果」。
柯辦黨政平台秘書長李應元表示，遴選委員為備選人勞動對談打分數的標準，包括表達能力、溝通能力與實踐能力等。他說，由於這是第一次實驗，呼籲委員秉公評分，做出最佳判斷，但「難免還是有一些主觀成分」。
對於外界質疑名單的公正性，李應元認為，這是因為職業工會跟產業工會對勞動局的期待不一樣，體制內的工會領袖與工運人士也會對勞動局長的功能有不同看法。有些遴選委員認為，工運領袖知名度高，但對行政事務不一定能處理。
他說，遴選結果一定會有遺珠之憾，這次遴選過程，各界的參與非常踴躍，是一個得到社會注意的實驗，至於是不是成功的實驗，就先把實驗走完後再繼續檢討。