臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師、臺北市及新北市政府勞資爭議調解委員黃竑鈞1月17日於1111人力銀行所設置的【1例1休 有問必答】論壇線上即時課程中，講授一例一休時薪制部分工時專題。
部分工時勞工權利義務與全時勞工相同
黃竑鈞強調，勞動契約由勞資雙方議定，在雇用上書面契約會比較清楚，權利義務會比較明確，但是口頭承諾契約也有效，特別是部分工時勞工，以書面訂定會比較明確。部分工時勞工的工作年資，從受雇當日起算，薪資部分若是雙方議定按月薪計，不得低於最低薪資21009元/月，若按時薪計不得低於最低時薪133元/時。至於若用其他實物替代，則需徵得勞工同意。
部分工時勞工加班情況計算
至於部分工時勞工是否會有加班的情況，黃竑鈞說明，法律上可能發生下列三種情況：
1.碰到旺日，單日上班時間高過8小時，第9小時要給加班費；
2.碰到旺季，單週上班超過40小時，第41小時要給加班費；
3.加班時間若落在員工的休息日，則要按照休息日加成方式來給加班費。
部分工時勞工特別休假計算
另外，關於此次「一例一休」新制的重點之一「特別休假」，部分工時勞工的權益和全時勞工相同，但是依照比例給予，計算方式為「全年部分工時上班時數作分子/全年全時上班時數做分母」。不過若是部分工時勞工每天上班時數4到5小時，且每週上5天班，則特休權益和全時勞工相同。
臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師、臺北市及新北市政府勞資爭議調解委員黃竑鈞1月17日於1111人力銀行所設置的【1例1休 有問必答】論壇線上即時課程中，講授一例一休時薪制部分工時專題。
「每周1行業公聽會」協助各行各業發聲
1111人力銀行「每周1行業公聽會」1/18在立法院登場，繼1/18首場餐飲業公聽會後，接續將於2/10舉辦交通運輸業公聽會、2/24舉辦製造業公聽會，會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁，也將設置連結進行現場Live直播，歡迎各行各業共同來關注及參與！
關注雇主與勞工權益 唯有1111人力銀行
有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題，為讓各界對勞基法新規有進一步的認知，更進一步設立【1例1休有問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。（goo.gl/GKuJbn）
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訊息來源：1111人力銀行