1111人力銀行副總經理李大華分析，「沒有社會經驗」的原罪，是成為企業進用新鮮人的最大阻力，而「適應能力」的長短，則是新鮮人職場勝出的重要關鍵。李大華坦言新鮮人缺乏經驗的不戰之罪，影響了企業用人的滿意度。
該調查顯示，企業進用社會新鮮人較偏好的三大特質為「抗壓性高」、「負責任」、「學習力強」，最嫌惡新鮮人特質則是「意見多」、「白目」、「情緒起伏大」。
李大華分析，企業人資進用社會新鮮人的首重特質是抗壓性、責任感，新鮮人具備若這兩項特質，較容易脫穎而出。而個人色彩、應對失當、情緒化則是企業較反感的前三大特質。
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訊息來源：1111人力銀行