台中市勞工局長黃荷婷表示，台中市在企業長期支持下，進用身心障礙者人數逐年增加。根據統計，目前符合定額進用的義務機關或機構總數是1939家，依「身心障礙者權益保障法」規定，台中市總計應進用人數為5335人，而截至目前為止，實際進用人數已達8043人，進用比率150.76%，不少企業超額進用，吉嘉電子更是長年超額進用，足為楷模。
吉嘉電子成立已有30幾年，員工200多人，依規定應進用身心障礙員工2人，但長年以來，吉嘉始終是超額進用，目前僱用身心障礙員工7人，障別各異，業者採適才適用，讓他們能發揮潛能，穩定工作，服務年資大多超過10年，擔任維修組長的阿祥，更是吉嘉老幹部，一待20多年，從無異動之心。
「老闆很體恤我們，工作起來得心又順手，完全沒有換工作想法。」患有腦麻的阿祥，高職畢業後就進吉嘉當作業員。阿祥記得面試時，總經理了解他的狀況後，只問一句「你怎麼來上班？」阿祥行動不便必須靠輪椅代步，老闆獲知阿祥有父親可以上下班接送，二話不說就要阿祥第2天來上班，這讓原以為謀職不易的阿祥，喜出望外。
吉嘉總經理宋英銓表示，他對進用身心障礙員工沒有預設立場，完全看前來應徵者的條件，唯才是用，終究他要為公司負責，不能來者不拒，可是一旦進用了就會一視同仁。拔升阿祥擔任組長，負責帶領維修組數十名員工，就是唯才是用，也讓全體員工了解公司只問績效，不會因員工有無障礙而有差別待遇。