蕭永達、台灣工會大聯盟（MONITOR CSR）今天舉行「反肥貓、要加薪-日月光請設勞工董事」記者會。
台灣工會大聯盟副召集人、高雄銀行企業工會理事長陳瑞芳說，同為上市公司，中華電信董事長持股比例幾近於零，反觀日月光董事長持股高，資產增加約為員工平均年薪的5632.6倍。
他說，基於落實公司透明化經營，讓員工參與經營決策，合理分配重視員工生計並履行企業社會責任，也是上市司設置勞工董事精神所在。
他又說，企業體將稅後盈餘提撥一定比例分發給員工，可形成勞資生命共同體，有助公司永續經營，勞工也比較肯為公司拚命。
日月光則回應說，身為上市公司向來注重公司治理、善盡社會責任並全力照顧公司同仁的福利，且嚴格遵守國內公司法及相關法制。公司所有董監事成員，均依法由股東大會選出，符合現行法律規定。
日月光指出，有關董監事酬勞、員工薪資及公司董監事的酬勞，是依企業規模與營業狀況而定，也均符合相關國內、外同業的一般水準，並無明顯偏高現象。
日月光表示，公司員工薪資每年均有調升，過去5年，公司年年視公司營運狀況與市場物價調升員工基本薪資，同時今年第一季的平均勞保投保薪資也高於製造業平均投保薪資3成。