中新社報導，國有企業當前薪酬制度存在諸多問題，習近平指示，要逐步規範國企收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調整，至此，國企改革中的關鍵一步，即企業負責人薪酬制度改革正式拉開序幕。
大陸國務院發展研究中心產業經濟部研究員王忠宏接受中新社訪問時表示，多年來，國企在收入分配方面，尤其是在一些壟斷性行業，和其他行業相比，薪酬待遇較高，但效率不高，民眾意見較大、改革呼聲高。
中國企業研究院首席研究員李錦則強調，國企的特殊性在於，創造的國有資產應屬全民所有，而不是企業高層個人所有，並且企業負責人大多由國家任命，因此不應按照市場行情賺取高薪。
報導稱，值得注意的是，習近平在會議上還明確指出，要嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出，除了國家規定的履職待遇和符合財務制度的業務支出外，國企負責人沒有其他的「職務消費」。
報導稱，不少央企的職務消費，本應為企業負責人在履行公務職務所產生的支出，但現在，除公務交通、差旅等級、海外考察等費用被列入，甚至一些企業還為管理層明碼標價，按行政級別劃定每年的報銷標準。
中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱表示，過去僅控制職務消費上限的制度，不僅沒有起到約束，反而助長了國企高管的不正之風。他透露，此前落馬的某個高管，每年的職務消費甚至高達人民幣幾百萬元。