一例一休上路後爭議不斷，產業界建言要有彈性工時的配套措施，行政院發言人徐國勇昨日指出，「應沒有這樣的規劃」，但有聽到工商團體的呼籲。
全國工業總會理事長許勝雄今天出席「台灣再起的關鍵策略」領袖論壇表示，整個一例一休的法規中，加班工時46到54小時當時是配套，但當政府把這案子送到立法院時，立法院只保留一週工時40小時，其他所有的配套，像加班工時、彈性工時、變型工時都全部拿掉，才造成今天面臨困難。
許勝雄說，政府應該好好去帶領企業界，一例一休最早需求要做到兩個基本要求，第一就是讓上班同仁能夠透過加班獲取應有的報酬，去提升薪資，不讓薪資往下降。
第二是企業會有淡旺季的問題，旺季需要加班趕出貨，讓加班工時與變形工時順利執行，政府要提出基礎平台要求，其他的應該要讓企業跟勞工去協商。
他認為，應該用彈性工時或標準工時，只要限制每一週上班40小時，一個月加班54小時，類似這樣的平台規範。從上面去改變，才不會像「用一套衣服讓不同性別、高矮、胖瘦的人全部適用，這是現在面臨最困難的問題」。
許勝雄說，因為加班工時上限為46小時，對企業、勞工朋友都是雙輸，不曉得為什麼要堅持46小時這件事。增加8小時讓願意加班的同仁可以加班、賺錢；不願加班的同仁，還是可以不加班。企業又能夠彈性出貨。