劉東明說，留守員工相忍為友，「也對外界展示你們的素養，未來，會記得你！」
他指出，針對近日來公司的重大變化，有些想法願藉此機會與各位夥伴溝通。「我是機師出身，本著機長於危難時，最後離開飛機之原則，我一定要跟大家共同渡過此一復興航空之黑暗時刻」。
他強調，在這最後階段，大家共同攜手努力協助公司進行善後，深受感動，特別要對留守的員工，在此致上他個人的崇高敬意。
對於消費者與員工權益，他認為，是現階段的一個處理重心。當然，對股東與債權人的處理，也會按董事會的決議，希望能平順渡過。
他說，在過去的幾日內，已分別針對松山場站機務、地勤與桃園場站機務、地勤同仁們，舉辦4場員工說明會，透過面對面溝通，讓員工瞭解公司當前狀況與做法。同樣的說明會將持續舉辦，於公這是他的職責，於私向老夥伴們表達敬意。
他表示，近日於協商過程中，對於部分員工，受到非員工之有心人士指使，發布違反事實的指控，與刻意散布片段曲解錄影，誤導社會判斷，深感遺憾。
他特別要說的是，11月22日與11月23日分別召開勞資協商會議，在法律上屬於大解法第5條的勞資雙方自主協商階段。公司抱持最大誠意，準備多項對員工未來生涯規劃方案，擬於會中討論。
不過，他直言，11月23日會議時，有許多不是同仁的所謂「工會代表」，在進場時就對與會之同仁一一錄影與照相，造成留守同仁的恐慌，嚴重偏離了協商本質。當時就提出應確認與會者身分的要求，先知道「你是誰」，才能知道「跟誰談」。
昨天（11月24日）的會議，原運行5年以上的勞資會議代表，與11月22日新成立的復興航空企業工會共計15位勞工代表，在沒有非員工人員的因素，於理性的氣氛下共同會談，並坦承溝通。
他坦言，雖有不同意見，但都站在員工的立場思考，也希望能儘快完成協商，早日將信託基金的新台幣6億元用於員工權益之上。
美國總統歐巴馬對選舉等紛擾的評語是“The Sun will still rise in the morning of tomorrow.”，同樣，他指出，興航所有夥伴此刻將同處慮、同處優，期待大家一起捲袖面向明天，穩住、加油！